根据上级和学院对信息公开工作的各项要求，结合学院人事工作实际，人事部认真开展了信息公开工作，现将人事部2015—2016学年信息公开工作开展的基本情况报告如下。
一、概述
本学年度人事部认真贯彻落实上级和学院对信息公开工作的部署，坚持公开、高效、服务的工作原则，畅通公开渠道，加大公开力度，全面推进和深化人事信息公开工作，主要表现在：
1.努力健全公开工作机制。依据“依法公开、方便监督、责任到人”的信息公开原则，结合社会公众教职员工关注的热点重点信息，对人员招聘录用、专业技术职务评聘、岗位设置与聘任、各类人才选拔、进修管理、教职工业绩考核与奖励办法等信息进行了全方位的公开。
2.积极拓展信息公开渠道。除了在学院信息公开网站公开各项人事制度和人事信息，同时也通过走访调研、召开座谈会、人事政策主动宣讲等途经推动信息公开工作。还积极利用网络资源，创新公开渠道。建立了各类QQ工作交流群，宣传公示人事动态和人事信息。举办新教工培训班，宣传学院人事分配制度以及其他各类规章制度。
3.严格落实过程公开制度。围绕学院教职工普遍关注的“热点”问题，坚持人事信息公开与作风建设相结合、与解决热点问题相结合、与强化学院人事管理相结合，对于涉及教职工切身利益的聘任、晋升、考核、工资福利、奖励处分等工作做到事先政策宣传宣讲、过程纪检部门参与，各项材料进行公示，评审结果及时下文公布。
二、主动公开人事工作信息情况
主要公开形式为通过学院网站、教职工QQ群、手机短信等发布信息，同时也通过走访调研、召开教职工座谈会、人事政策宣讲会等途经推动信息公开工作。
按照有关文件的规定逐项对照，围绕学院教职工普遍关注的“热点”问题，我们整理出涉及人事工作与管理各个环节、关系教职工切身利益的公开内容，主要包括：人事部岗位设置情况；人事工作的管理制度和规定；教师总体情况；教职工招聘、录用程序及结果；岗位设置管理与聘用办法；各类人才选拔情况；教职工培训进修管理办法及选拔推荐情况；教职工业绩考核与奖励办法。责任科室：师资办、人事科；专业技术职务评审办法、申报材料及评审结果。责任科室：师资办；工资、津贴、奖金的定级与调整方案；学校公派出国（境）学习、培训人员遴选条件和程序以及人选名单、内设干部聘用过程及聘用名单等。
2015-2016学年度，我部在网站主动发布多项信息，包括各类公告、通知等20余条，招聘及录用公示等信息30余条，干部选拔聘用等信息20余条，通过OA下发文件30余份。手机短信、飞信等信息人均数百条，确保每条信息通知到每位教职员工，QQ群实时解答教职工提出的各类问题，互动效果良好，对于在国外访学进修而手机通讯不便、网络不畅的老师来说，QQ很好的解决了沟通问题。
三、对信息公开的评议情况
人事部综合运用学院网站、宣传手册、座谈会、走访调研、主动宣讲、建立各类交流群等形式，积极推动信息公开，形成了较为完整的信息发布网络。同时，认真听取各类意见建议，得到了社会公众和广大教职员工的认同和肯定。
四、因信息公开工作遭到举报的情况
2015-2016学年，未出现因信息公开工作遭到举报的情况。
五、存在的问题和努力方向
在总结人事信息公开所取得成效的同时，我们也认真剖析了存在的问题，需要我们在以后的工作中加以改进，主要是：需要进一步提高对开展人事信息公开重要意义的认识；个别时候重视了结果的公开而忽略了过程的公开; 在利用微博、微信等现代化信息公开平台方面有待开发和加强。这些问题都需要我们在今后的工作加以改进。
针对这些问题，我处将进一步健全和完善公开机制，建立健全科学、合理、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间等项目以一一对应的方式加以规定，不断完善人事信息公开制度，提高人事信息公开的实效，使人事信息公开更加规范化、制度化。与此同时，要进一步加强公开载体的建设，加大对公开工作监督检查的力度。