各分院、各部门：
为保证我院教学、科研、管理等各项工作的顺利开展，结合学院实际情况，现就申报2019年度各类人事需求计划相关事宜通知如下：
一、总体原则
以优化和完善队伍结构为目的，结合学院发展规划及本单位实际承担的教学科研及管理服务工作量，严控编制，按“保证需要，适度从紧”的原则进行申报。
二、具体要求
（一）教学科研岗位人事需求计划的申报
1.各单位以生师比为基本依据，综合考虑专业及学科（团队）建设、学生发展、现有人员梯队、教学科研工作任务安排、人员流动等因素进行申报。
2.原则上要求硕士及以上，且第一学历为全日制普通本科。研究生要求两年制及以上学制，若具有三年以上相关企业工作经历或实践经验者可适当放宽。
3.根据学院应用型人才培养发展需要，在教学科研岗位上要注重引进具有双师型专业背景的人才，即具有6个月及以上企事业单位实践工作经历或具有专业相关职业资格证书。
4.2018年人事需求计划中未招足的名额，可纳入到本次人事需求计划中，也可重新全盘考虑。
5.充分利用兰溪事业编制引人政策，着力引进高学历、高职称的专业人才，完善专业团队结构，加强专业团队建设。
（二）非教学科研岗位人事需求计划的申报
1.非教学科研岗位包括思政、行政、其他专业技术等岗位。
2.各部门全面梳理本单位工作职责，根据工作量适度饱满的原则，在充分考虑各种因素、分析现有岗位工作职责的基础上，根据工作实际需要，合理申报需求计划。
3.思政岗由学生事务发展中心统筹考虑并统一上报，实验员岗位由各分院提出，并报教务部统筹考虑后统一上报，其他岗位由各部门直接上报。
三、材料上报要求
1.请各单位本着严肃、认真的态度，在学科充分论证、单位领导班子集体研究基础上，统筹考虑，填写2019年度各类人事需求计划申报表，见附件。
2.需求计划要注明所需的岗位、学科（专业）名称、研究方向、人数、具体要求等。其中，学科（专业）名称请务必参照1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》，力求填写准确。
3.需求计划要求按所需人才的急需程度排序，最急需的填写在表格最前面申报。
4.需求计划申报表由各单位负责人签字并加盖公章后，于9月26日（周三）前报学院人事部，同时将电子表格发到jfj@zjnu.cn，人事部汇总审核后，报学院党政联席会审议，由董事会审定。
附件：
浙江师范大学行知学院2019年人事需求计划申报表（表1：教学科研岗位，表2：非教学科研岗位）.xlsx
浙江师范大学行知学院人事部
2018年9月17日