各分院、各部门：
根据后勤集团有关要求，结合学院实际，现将2018年后勤物业委派人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
2018年12月31日在职的后勤物业委派人员。
二、考核内容及等次
根据岗位职责、工作任务等进行全面考核，着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现，写出评语并确定考核等次。
考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀比例须严格控制在参加考核人数的15％以内，良好比例控制在30%以内。考核优秀、良好的人员享受相关待遇。
三、考核组织
学院成立考核领导小组，各考核部门成立考核工作小组。领导小组办公室设在人事部，负责考核过程中的测评、统计、汇总、存档等工作。
四、考核办法
（一）学生思政队伍（含学生事务发展中心、公寓生活辅导员、团委、各分院学工办工作人员）考核工作由学生事务发展中心组织。教学工作队伍（含教务部、各分院综合办秘书）考核工作由教务部组织。其他人员由所在部门组织。
（二）试用期、见习期教职工参加年度考核，只写评语，不确定等次。
五、考核结果的使用
教职工年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据，并与年终奖的发放挂钩。年度考核不合格的，单位可根据聘用合同终止聘用关系。
六、考核程序
（一）根据后勤集团要求，教职工本人填写年度考核表（见附件）。考核表纸质稿于2019年1月2日（周三）前交至各分院、各部门。
（二）各分院、各部门及所属党支部对教职工年度考核表所填内容进行审核，对教职工年度综合表现进行全面、充分评议后，填写考核意见，并将考核材料及时交至相关考核单位。
（四）各考核单位分别组织具体考核工作，考核过程中要求广泛征求岗位所面向服务对象的意见，并于2019年1月9日（周三）前将考核小组成员名单、考核实施方案、《年度考核表》（含考核单位排序结果，要求有关人员签字、盖章）送至人事部。
（五）学院考核领导小组组织评审，最终确定考核等次，并公示3天。
年度考核是对教职工年度工作的综合评价，涉及教职工切身权益，各学单位要本着高度负责的态度认真做好考核工作，确保考核结果公平、公正。
浙江师范大学行知学院
2018年12月29日