各分院、各部门：
根据《浙江师范大学行知学院关于聘用合同制人员聘用与管理办法的通知》相关规定，现将C类聘用合同制人员2018年度绩效考核有关事项通知如下：
一、考核内容及等次
根据规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核工作人员的表现，重点着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现，确定考核等次。
考核等级包括优秀、良好、合格、基本合格、不合格等五个等级，优秀名额原则上不超过考核总人数的20%，良好及以上名额原则上不超过考核总人数的70%。
二、考核组织
学院成立考核领导小组，各考核单位成立考核工作小组。学生思政队伍（含学生事务发展中心、公寓生活辅导员、各分院学工办工作人员）考核工作由学生事务发展中心组织。教学工作队伍（含教务部、各分院综合办工作人员）考核工作由教务部组织。其他人员由所在部门组织考核。
领导小组办公室设在人事部，负责考核过程中的测评、统计、汇总、存档等工作。
三、考核结果的使用
考核等级为基本合格的不予奖励，考核等级为不合格的将终止聘用合同。考核等级为优秀、良好、合格的，从低到高又分别分为1、2档。学院根据不同的等级和档次发放绩效考核奖励。
考核绩效档次以考核等级所对应的第1档为起档，最终绩效档次可视工作年限、当年所获荣誉、突出业绩等情况上浮，具体上浮要求包括：
（一）连续工作满5年可在考核等级上浮一档；
（二）当年年度考核优秀，或荣获院级及以上优秀工作荣誉的可上浮一档；
（三）当年度取得经学院认定较为突出业绩的可上浮一档；
（四）经学院领导班子认定可上浮一档的其他情况；
（五）上述所有上浮档次仅在考核等级内上浮。
四、考核程序
（一）各考核部门与人事部核对本单位的绩效考核人员名单。
（二）教职工本人填写《江师范大学行知学院聘用合同制人员2018年度绩效考核表》（见附件）。考核表纸质稿于2019年1月9日（周三）前交至考核单位。
（三）各考核单位对教职工年度考核表所填内容进行审核，对教职工年度综合表现进行全面、充分评议后，分别组织具体考核工作，填写考核意见，确定本单位同类考核人员的排序结果，并于2019年1月11日（周五）前将考核综合评价和排序结果上报至人事部。
（四）学院考核领导小组审定最终绩效考核等级和档次，并执行相应的绩效额度，当年度绩效额度由党政联席会研究讨论确定。
附件：浙江师范大学行知学院聘用合同制人员2018年度绩效考核表.doc
浙江师范大学行知学院人事部
2019年1月8日