浙江在线·教育新闻网12月11日讯 (通讯员 肖丹)12月7日，在浙师大行知学院2014届毕业生招聘会上，290家企业设立了320个展位，提供就业岗位近8324个，相较去年增长近40%。据初步统计，招聘会现场共接待毕业生4196余人次，正式签约70余人，初步达成就业意向人数1100多人。
“一分钟”简历流行
“我们这次收到的简历中，80%只有一张纸，大都可以在一分钟内看完。”浙江金汤机床有限公司负责人柳永生表示，相较于往年的冗长、厚重，今年应聘者的简历显得更为精简，突出了本人的特点和岗位的契合性。
除浙江金汤机床有限公司外，浙江三联集团、浙江光行集团、阿里巴巴等招聘方收到的简历也呈现化繁为简的趋势。
“我个人更倾向于言简意赅的简历。”浙江中道物流有限公司负责人吴佳敏表示，企业招人浏览简历时，关注的内容一般都是应聘者的专业、意愿、做事的态度和能力，反倒是厚厚获奖证书中，看不出求职者是否适合企业。
“简历太厚，招聘方也不会过多地关注，只要把自己的关键信息突出就好，既展现了自己的优势，也让他们看得舒服。”来自工学院的数控专业毕业生叶余龙说。与叶余龙结伴而来的两名同学也表示认同，此次招聘会，三人准备的简历都仅仅是一页纸。
网购大潮“助推”电子商务招工热
2013年“双11”，阿里巴巴第一分钟交易额破亿，淘宝总交易额达到350.19亿……这一组组数据也在本次招聘会上显现出了“蝴蝶效应”——众多电子商务企业纷纷招工扩员。
“网购销售额的增多，公司业务的扩大，使得今年招聘人数增加了不少。”阿里巴巴招聘方负责人表示。在本次招聘会上，阿里巴巴仅在诚信通业务员招聘上就需招聘30人，此外，金融客服、阿里巴巴客服也相对往年增多，各需招聘5人。
得到网购大潮“红利”的，还有一些辅助淘宝店家运营的第三方企业，像杭州十禾信息科技有限公司等企业也开办宣讲会，希望招纳更多人才，辅助公司发展壮大。
更注重应聘者对企业文化的认同
“达成就业意向的人多，但以后真正留下的人却很少。”联翔科技负责人说。出现此类现象的企业并不在少数，红五环董事长苏勇强在同时开展的大学生职业精神培养与教育活动中也表示，“企业人才队伍不稳定，招聘员工在注重专业的同时，更要注重品德考察。”
许多同学在提交简历应聘时，就被问到“你对我们企业有哪些方面的了解”、“你对这个岗位有什么了解”……
“今年我们在面试时向求职者说明了企业与岗位需求，避免求职者的期望值与实际不符，导致之后人才流失。”步阳集团招聘人员表示。光行集团负责人也表示，在招聘时很注重招聘者的社会实践感悟和做事的态度。
“许多企业家在和我交流时，经常会谈到企业文化培育与建设。”行知学院党委书记陈红儿认为，以后企业招聘时会更加注重应聘者对企业文化的认同，企业需要的人，是能坚持不懈地把职业当事业去做的人，而非急功近利的人。
链接：
浙师大行知学院专场招聘会：应聘者首先认同企业文化
http://ks.zjol.com.cn/05ks/system/2013/12/11/019752563_01.shtml
大学生求职流行一分钟简历 网购助推电子商务招工热