各学院、各部门：
为保证我院在独立学院转设过程中教学、科研、管理等各项工作的顺利开展，根据《浙江师范大学行知学院人才引进管理办法》规定和人才队伍建设要求，结合学院实际，现就做好2024年度相关岗位人事需求计划申报工作通知如下：
一、总体原则
以优化和完善队伍结构为目的，结合未来发展规划、现承担的教学、科研及管理服务工作的实际，严格核岗核编，按“保证需要，适度从紧”的原则进行申报。
二、具体要求
（一）教学科研岗位
1.各单位以生师比为基本依据，综合考虑专业及学科（团队）建设、学生发展、现有人员梯队、教学科研工作任务安排等因素，优先考虑学院硕士学位点培育建设的人才需求。
2.原则上要求具有研究生学历、博士学位。
3.学科骨干年龄上限一般为40周岁，学科带头人年龄上限一般为A类50周岁、B类45周 岁，急需或特殊人才可适当放宽年龄限制（但须明确条件和年龄要求）。
4.根据学院应用型人才培养发展需要，在教学科研岗位上要注重引进具有双师型专业背景的人才。
（二）非教学科研岗位
1.各部门应全面梳理本单位工作职责，根据工作量饱满的原则，分析现有岗位工作职责，根据工作实际需要，合理申报需求。
2.原则上要求具有全日制研究生学历和硕士学位。
3.辅导员岗位由学工部统筹考虑并统一上报，实验员岗位由教务部统筹考虑后统一上报，其他岗位由各部门报人事部统一汇总。
三、材料上报要求
1.各单位（部门）应本着严肃、认真的态度，在充分论证、集体研究基础上统筹考虑，并经学院联系（分管）领导审核同意后，填报各岗位人员所需专业、职业资格等条件，名称填写要规范、准确。
2.需求计划应注明所需的岗位、学科（专业）名称、研究方向、人数、具体要求等。其中，学科（专业）名称可参照《研究生招生学科、专业代码册》（附件3）、《普通高等学校本科专业目录》（附件4）。
3.需求计划要求按所需人才的急需程度排序。
4.需求计划表（附件1、2）由各单位负责人签字并加盖公章后，于1月5日（周五）中午12:00前报学院人事部，同时将电子表格发到rsb@zjnu.cn。
附件1：浙江师范大学行知学院用人需求计划表（教学科研岗位）.xlsx
附件2：浙江师范大学行知学院用人需求计划表（非教学科研岗位）.xlsx
浙江师范大学行知学院人事部
2023年12月28日